Приложение N 6
к Коллективному договору
от 1 декабря 2022г.

Директор
государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения 
«Сахалинский индустриальный техникум» (ГБПОУ СИТ)

___________________Д.В. Чан
«____»____________2023г.

Представитель трудового коллектива, избранный работниками 
государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения 
«Сахалинский индустриальный техникум» (ГБПОУ СИТ)

_______________________А.С. Линчевский
«____»_____________2023г.	

Дополнительное соглашение N 1
к коллективному договору
государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения 
«Сахалинский индустриальный техникум» (ГБПОУ СИТ)
 на период с «01» декабря 2022г. по «30» ноября 2025г.

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сахалинский индустриальный техникум» (ГБПОУ СИТ) в лице директора Чан Дениса Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и работники в лице представителя трудового коллектива - преподавателя Линчевского А.С., действующего на основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания от "07» июня 2022г. N 2 (далее - Работник), с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 8.2. Коллективного договора от "05" марта 2020г. заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Внести следующие изменения в Коллективный договор на 2022-2025г.г. (алее по тексту КД на 2022-2025г.г.):

        1.1. Изложить п. 1.8.1.  раздела 1 «Общие положения» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Добросовестно выполнять свои должностные (трудовые) обязанности, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя и          непосредственного руководителя, использовать рабочее время для          производительного труда исключительно в интересах работодателя в рамках          должностных обязанностей».

1.2. Изложить абзац 2 пункта 2.1.1. раздела 2 «Трудовые отношения» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. В трудовом договоре конкретизированы должностные (трудовые) обязанности работников, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки, льготы и компенсации».

1.3. Изложить пункт 2.2.1. раздела 2 «Трудовые отношения» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа».

1.4. Изложить пункты 2.6.1; 2.6.2 раздела 2 «Трудовые отношения» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
2.6.1. Должностные (трудовые) инструкции всех категорий Работников Учреждения находятся в отделе кадров учреждения. Каждый Работник, при приеме на работу должен быть ознакомлен с должностной (трудовой) инструкцией под роспись. Руководитель обеспечивает Работникам возможность использования инструкций при исполнении ими прямых должностных (трудовых) обязанностей.
2.6.2. Должностные (трудовые) инструкции для работников Учреждения разрабатываются с учетом требований Трудового кодекса РФ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). А также при разработке должностных (трудовых) инструкций учитываются принципы работы, требования к сотрудникам и профессиональные стандарты.
Утверждение должностных (трудовых) инструкций осуществляется руководителем учреждения и ответственным должностным лицом (специалистом по охране труда, юристом и (или) лицом уполномоченным руководителем на их утверждение).

  1.5.  Изложить пункт 3.1.4. раздела 3 «Защита персональных данных Работника» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами».

      1.6.  Изложить пункты 4.1.4; 4.2.1. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

      1.7.  Добавить пункты 4.2.1; 4.2.2; 4.2.3; 4.2.4.  в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
4.2.1.  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
         их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
  4.2.2. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
  4.2.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
  4.2.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      1.8.  Изложить пункт 4.5.2. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
         4.5.2. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
         При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
        Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
       Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
        Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, составляет 7 календарных дней. - (согласно п. 6.6 Отраслевого соглашения)
        Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
       На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а 
 также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного 
 соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

1.9. Добавить пункт 4.5.3 в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции: 
«Работникам с вредными условиями труда на рабочих местах, оцененных классом 3.2, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)».

1.10. Добавить пункт 4.5.4. в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора на 2022-2025г.г.изложить в следующей редакции:     
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».
1.10.1.  Удалить подпункты 4.10.1-4.10.2. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора на 2022-2025г.г.

1.11.  Изложить пункт 5.1.1. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям (должностям) указываются в штатном расписании Учреждения и в трудовых договорах Работников. Заработная плата Работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
•	размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям (должностям)заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
•	повышающие коэффициенты;
•	выплаты, учитывающие особенности труда педагогических Работников;
выплаты стимулирующего и компенсационного характера».
1.12. Изложить пункт 5.4. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора на 2022-2025г.г.изложить в следующей редакции:
«Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда».

1.13.  Изложить пункт 5.4.1. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Доплата Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, согласно перечню должностей утвержденного руководителем Учреждения. Минимальный размер доплаты составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы».

1.14. Изложить пункт 5.5. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 
Расчетный листок выдается один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

1.15. Изложить пункт 5.6. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке:
 - 21 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца;
 - 06 числа следующего месяца – за вторую половину месяца».

1.16.  Изложить пункт 6.1. раздела 6 «Охрана труда и пожарная безопасность» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«Работодатель обеспечивает безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (абзац 2 ст. 214 ТК РФ) Работодатель поддерживает надлежащий уровень пожарной безопасности на объектах государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный техникум» в соответствии с Федеральным Законом от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».

РАЗДЕЛ 7 «ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН»

1.17. Изложить пункты 7.1 и 7.1.2 раздела 7 «Обязательства сторон» Коллективного договора на 2022-2025г.г. в следующей редакции:
«7.1.	Каждый работник несет личную ответственность за результат своей деятельности. Исполнение должностных (трудовых) обязанностей должно проводиться добросовестно и на высоком профессиональном уровне, в целях обеспечения эффективной работы. Работник, осуществляющий работу с гражданами, несет ответственность за результат своей работы.
7.1.2.	Работники должны воздерживаться от поведения, которое может вызвать сомнение в объективности исполнения должностных (трудовых) обязанностей, не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать деятельность Учреждения.  В любой ситуации сохранять личное достоинство, выдержанность и эмоциональную устойчивость.

1.18. Исключить пункт 7.6 из раздела 7 «Обязательства сторон» Коллективного договора на 2022-2025г.г.

1.19. Изложить пункт 2.4 ПРИЛОЖЕНИя №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  «правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «сахалинский индустриальный техникум»» (далее – ПВТР) в следующей редакции:
«В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности (профессии) инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие должностей, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Права, обязанности и ответственность указанных работников устанавливаются законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, должностными (трудовыми) инструкциями и трудовыми договорами».

1.20. Изложить пункт 2.6. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством за счет средств работодателя обязательные предварительные медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работника, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
 Лица, занятые на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Лицам, занятым на работах, связанных с движением транспорта устанавливаются обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня, время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время». 

1.21. Изложить пункт 2.9.9. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами».

1.22.  Изложить пункты 2.10.6 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
2.10.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

1.23. Изложить пункт 3.2.2. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«Рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором».

1.24. Изложить пункт 3.3.1. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной (трудовой) инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка».

1.25 Изложить пункты 3.3.12; 3.4; 3.5 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
3.3.12. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
3.4. Работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье, обучающихся Учреждения.
Работники обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеурочных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Учреждения. В случае возникновения травм и несчастных случаев с обучающимися оказывать посильную помощь пострадавшим, обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать Работодателю.  Расследование и учет несчастных случаев с обучающимися проводить в соответствии с «Порядком расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность» (утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 27.06.2017 № 602).
3.5. Круг конкретных должностных (трудовых) обязанностей (работ) педагогических и руководящих работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения определяется их должностными (трудовыми) инструкциями, соответствующими локальными и иными правовыми актами.

1.26. Изложить пункты 4.2.3; 4.2.5; 4.2.6 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 
4.2.5. выплачивать заработную плату каждые полмесяца в следующем порядке:
•	21 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца.
•	06 числа следующего месяца – за вторую половину месяца; 
4.2.6. создать безопасные условия труда работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;

1.27. Изложить пункты 5.1.1. и 5.1.2 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
5.1.1.	Педагогический персонал - 36-ти часовая рабочая неделя
(мастера производственного обучения, преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, педагог – организатор, социальный педагог, педагог-психолог),
Продолжительность ежедневной работы: 
	Понедельник-четверг с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут.
	Пятница – с 8 часов 30 минут до 16 часов 00 минут.
	Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с расписанием звонков учебных занятий.
Преподаватели - согласно расписанию учебных занятий.
Продолжительность ежедневной работы: 
	Понедельник-четверг с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут.
	Пятница – с 8 часов 30 минут до 16 часов 00 минут.
	Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с расписанием звонков учебных занятий – 30 минут в день.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Учреждении не требуется (п. 2.4 Приказа 536 от 11.05.2016г.).
Воспитатель (общежитие) - 36-ти часовая рабочая неделя.
Продолжительность ежедневной работы: 
	Понедельник-четверг с 14 часов 15 минут до 22 часов 00 минут.
	Пятница – с 14 часов 30 минут до 22 часов 00 минут.
	Перерывы для отдыха и питания устанавливаются 18 часов 30 минут до 19 часов 30 минут.
5.1.2. Административный персонал учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал, персонал столовой. 
Женщинам (36-ти часовая рабочая неделя): 
Понедельник – четверг с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30. 
Пятница с 8 часов 30 минут до 16 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30. 
При этом ежемесячная заработная плата женщинам выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Мужчинам (40-часовая рабочая неделя): понедельник – пятница с 8 часов 30 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30.
Звукорежиссер - (40-часовая рабочая неделя): понедельник – пятница с 8 часов 30 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30.

1.28.  Изложить третье предложение пункта 5.1.8. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«Учебная нагрузка на новый год устанавливается до ухода работников в летний отпуск. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность групп, если это возможно сложившимися в Учреждении условиями труда. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников:
 -- учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
- преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
- педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
- логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
- учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы), 
в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)».

1.29.  Изложить пункты 5.2.3. и 5.3.3. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«5.2.3.	Ненормированный рабочий день установлен по должностям согласно Приложению 2. Фактическое установление режима ненормированного рабочего дня работнику, замещающему должность, включенную в Приложение № 2, осуществляется в порядке включения данного условия в трудовой договор.
5.3.3.	К работе в ночное время привлекаются работники, занимающие должности/профессии согласно Приложению 3».
1.30.  Изложить пункты 6.2.1.5; 6.2.1.6; 6.2.1.7; 6.2.1.8 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции: 
6.2.1.5. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
6.2.1.6. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
6.2.1.7 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6.2.1.8 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

1.31.  Изложить пункт 7.1.2 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
«Работникам, трудовая деятельность которых связана с работой в условиях воздействия интенсивного шума (свыше 80дБА до 95дБА), предоставляются дополнительные перерывы на рабочем месте два раза в день:
•	до обеденного перерыва продолжительностью 10 минут;
•	после обеденного перерыва продолжительностью 10 минут.
Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие при воздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальных акустических условиях (при уровне звука не выше 50 дБА) (приложение 7 пункт 3 "Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005))
По результатам СОУТ к должностям, осуществление трудовой деятельности по которым связано с работой в условиях воздействия интенсивного шума (эквивалентный уровень звука за 8-часовой рабочий день свыше 80 дБА) относятся: мастер производственного обучения (ДСМ; автомеханик), плотник, слесарь-инструментальщик, тракторист».

1.32. Изложить пункт 7.1.11. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
7.1.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

1.33.  Изложить пункт 7.1.16 ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
7.1.16. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

1.34. Изложить пункт 7.1.19. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
7.1.19.	Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года и являющимся обязательным для работников и работодателя.

1.35.  Изложить пункт 7.2. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
7.2.	Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:
предоставляются по соглашению работника с работодателем. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

1.36. Удалить пункты 9.1.1. -9.1.7. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР.

1.37.  Изложить пункты 9.1.4; 9.1.5; 9.1.7; 9.1.8; 9.2.1. ПРИЛОЖЕНИЯ №1 к коллективному договору на 2022-2025г.г.  ПВТР в следующей редакции:
9.1.4. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
9.1.5. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
9.1.7.	За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
9.1.8.	В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.  Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
9.2.1. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействий), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

1.36.  Изложить пункт 1.4. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «сахалинский индустриальный техникум» (далее – Положение о системе оплаты труда) в следующей редакции:
«Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих профессиональных стандартов , а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда».

1.37. Изложить пункт 1.6. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«Наименования должностей (профессий) работников Учреждения, и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, профессиональными стандартами и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих».
1.37.1.  Изложить пункт 2.5 абзац после таблицы ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«В Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утвержден конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы:
Преподаватель
Мастер производственного обучения
Социальный педагог.

1.38. Изложить пункт 2.2. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами».

1.39. Изложить пункт 2.6. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции: «Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "I категории", "первой категории", "II категории" в следующих размерах:»

1.40. Изложить пункт 2.8. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
•	Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента	
Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	0,10	
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения(подразделения) среднего профессионального образования	0,10	
•	Руководителям, специалисту в области воспитания и служащим общеотраслевых должностей:
Наименование должности	Размер повышающего коэффициента	
Заведующий производством (шеф-повар)	0,55	
Заведующий общежитием	0,55	
Начальник хозяйственного отдела	0,55	
Начальник отдела кадров	0,55	
Заместитель главного бухгалтера	0,60	
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	0,60	

1.41. Изложить пункт 2.9. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
2.9.	коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах.

1.42. Добавить абзацы в пункт 2.11 ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«Работникам, занимающим должности служащих, осуществляющих деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,45.
Работникам, занимающим должности специалистов в области воспитания, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55».

1.43. Изложить пункт 2.12. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы».

1.44. Изложить пункт 3.1. (после таблицы) ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы».

1.45. Изложить пункты 4.4. и 4.5 ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
	Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
4.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается с учетом установленного ст. 153 РФ и постановлением Конституционного суда РФ от 28.10.2018 № 26-П, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с применением всех установленных системой оплаты труда видов выплат. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.46. Изложить пункты 4. 8 и 4.9. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
4.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада  (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
4.9. К заработной плате работников Учреждения в соответствии с законодательством РФ и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.

1.47.  . Изложить пункты 5.1.1. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
•	за профессиональное мастерство;
•	за классность водителям автомобилей;
•	выпускникам образовательных учреждений;
•	за ученую степень.

1.48. Изложить пункт 5.2. (абзацы до таблицы) ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в размерах, предусмотренных п. 3.1.1. Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера (Приложение № 3 к коллективному договору)
Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

1.49. Изложить пункты 5.3; 5.3.1; 5.3.2; 5.3.3; 5.3.4 ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
5.3. Выпускникам  образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное  или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в возрасте до 30 лет, ( далее – выпускник), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений ( далее – надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35 процентов.
5.3.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.
5.3.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в п. 5.3.3. настоящего Положения.
5.3.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5.3.4. Выпускникам, совмещающим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.

1.50. Удалить пункт 5.3.5. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г.

1.51. Изложить пункт 5.5 (абзац до таблицы) ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
5.5.	Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, специалисту в области воспитания устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно в следующих размерах:

1.52. Изложить пункт 5.5 (абзацы после таблицы) ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
«Надбавка за выслугу лет не устанавливается Выпускникам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.
Работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений, руководителям, специалистам и  служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда, работникам культуры, искусства и кинематографии, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, осуществляющим деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается надбавка  за стаж непрерывной работы непосредственно в Учреждении в следующих размерах:»

1.53. Изложить пункт 5.6. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
5.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и
 качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой
 деятельности), конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам:
  -  работы за месяц устанавливаются Положением о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Сахалинский индустриальный Техникум» с учетом мнения представительного органа работников.

1.54. Изложить пункт 5.8. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

1.55. Исключить пункт 6.2. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты.
1.55.1. Присвоить пунктам 6.3; 6.4; 6.5; 6.6; 6.6.1.6.7. соответственно номера 6.2; 6.3; 6.3.1, 6.4; 6.5; 6.5.1; 6.6; 6.7.
1.55.2.  Удалить пункт 6.8. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты.

1.56. Изложить пункт 6.3. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
6.3. Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
•	коэффициент масштаба управления;
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

1.57.  Изложить пункт 6.5. ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда в следующей редакции:
6.5. Заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.

1.58. Исключить раздел 7 ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда.

1.59. Удалить Приложения № 1-6 ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о системе оплаты труда.

1.60. Изложить пункт 2.1.1. ПРИЛОЖЕНИЯ № 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения 
«сахалинский индустриальный техникум» (далее – Положение по выплатам стимулирующего характера) в следующей редакции:
2.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
•	за профессиональное мастерство;
•	за классность водителям автомобилей;
•	выпускникам образовательных учреждений;
•	за ученую степень;
1.61. Добавить абзац в пункт 3.1.1. ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
«Размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается к окладу в следующих размерах: 
2 разряд – 35 процентов;
3 разряд – 40 процентов;
4 разряд – 45 процентов;
5 разряд и выше – 50 процентов».

1.62. Изложить пункт 3.1.3. ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
      3.1.3. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в возрасте до 30 лет (далее – выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава,  устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее – надбавка) к должностному окладу с учетом фактически  отработанного времени,  ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35 процентов.
Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.
Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечении трех лет после даты выдачи диплома образовательным Учреждением, за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.
Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности, при условии регистрации  в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.
Выпускникам, совмещающим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.

1.63. Изложить абзац 2 пункта 3.2. ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
«Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с п. 3.1.3 настоящего Положения».

1.64.  Изложить абзац 1 пункта 3.3. (перед таблицей) ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
«Работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда, работникам культуры, искусства и кинематографии. Медицинским и фармацевтическим работникам, осуществляющим деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в Учреждении в следующих размерах:»

1.64.1. Изложить абзац 2 пункта 3.3. (после таблицы) ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
«Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в Учреждении».

1.65. Изложить абзац 1 пункта 3.4.1. ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
3.4.1. Премия по итогам работы за месяц, установленная системой оплаты труда Учреждения, выплачивается в пределах средств, предусмотренных на эти цели, при формировании фонда оплаты труда, по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования.	Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам отработанного месяца. 

1.66. Изложить пункт 3.4.4. ПРИЛОЖЕНИЯ№ 3 к коллективному договору на период 2022-2025г.г. Положение по выплатам стимулирующего характера в следующей редакции:
 3.4.4. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.1. -3.3. и  пунктом 3.4.1 Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, оклада рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.5 Положения о системе оплаты труда установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционального отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 

1.67. Изложить пункт 2.7. Приложение № 1 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Сахалинский индустриальный техникум» в следующей редакции:
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
•	водителю 2-го класса - 10% оклада;
•	водителю 1-го класса - 25% оклада.
1.67.1. Изложить пункт 4.3. Приложение № 1 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Сахалинский индустриальный техникум» в следующей редакции:
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
•	копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
•	копия водительского удостоверения;
•	ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

1.68. Присвоить пунктам 1-12 Приложения № 2 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Сахалинский индустриальный техникум» (далее – Порядок применения выплат стимулирующего характера) соответственно номера с 1 по 11.
1.68.1.  Изложить пункт 7 Приложения № 2 к Положению Порядок применения выплат стимулирующего характера) в следующей редакции:
7. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка трудовая книжка и(или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности работника исчисление стажа производится на основании других подтверждающих документов (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

1.69. Изложить пункт 1 графы 2 Перечня № 1 Приложения № 2 к Положению Порядок применения выплат стимулирующего характера) в следующей редакции:
«Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), тьюторы, педагоги-библиотекари, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старший мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) Учреждения, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)».

1.70. Изложить пункт 1.2. ПРИЛОЖЕНИЯ № 3.1. к Коллективному договору положение о выплатах социального характера в следующей редакции:
1.2.	Положение является локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим конкретные размеры, условия и порядок установления и осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, осуществляемых за счет средств экономии фонда оплаты труда.

1.71. Исключить раздел 2 «Источники формирования экономии фонда оплаты труда» ПРИЛОЖЕНИЯ № 3.1. к Коллективному договору положение о выплатах социального характера.

1.72. Удалить пункт 3.6. раздела 3 «Виды, размеры и порядок осуществления выплат за счет экономии фонда оплаты труда» ПРИЛОЖЕНИЯ № 3.1. к Коллективному договору положение о выплатах социального характера.
1.72.1. Присвоить разделу 3 «Виды, размеры и порядок осуществления выплат
за счет экономии фонда оплаты труда» номер 2. Соответственно присвоить пунктам с 3.1. по 3.5. раздела 3 «Виды, размеры и порядок осуществления выплат за счет экономии фонда оплаты труда» номера с 2.1. по 2.5. 

1.73.  Изложить пункты 2.1; 2.1.1; 2.1.2; 2.2; 2.2.1; 2.5.  раздела 3 «Виды, размеры и порядок осуществления выплат за счет экономии фонда оплаты труда» ПРИЛОЖЕНИЯ № 3.1. к Коллективному договору положение о выплатах социального характера в следующей редакции:
2.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат:
•	материальная помощь;
•	единовременные премии, не входящие в систему оплату труда.
2.1.1. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается в следующих случаях:
 - в связи с бракосочетанием, рождением детей работника -  10000 рублей;
 - в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - 15000 рублей;
В случае смерти работника материальная помощь в размере 15000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего;
 - в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей, при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов; 
 - в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей.
2.1.2. Единовременные премии, не входящие в систему оплату труда:
Единовременное (разовое) премирование осуществляется в следующих случаях и размерах:
- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.) -  10000 рублей;
- в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), юбилейной даты со дня образования Учреждения (20, 25, 30 лет и т.д.) -  2000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые -  15000 рублей.

№ п/п	Основания единовременного премирования	Размер премии,
Руб.	
1	При личной победе на мероприятиях областного уровня:		
	1 место	10 000	
	2,3 место	5 000	
2	При личной победе на мероприятиях общероссийского уровня:		
	1 место	15 000	
	2,3 место	7 500	
3	Награждение почетными званиями, орденами и медалями, почетными грамотами, благодарностями Российской Федерации, Сахалинской области, при условии соответствия награды профилю Учреждения:		
	Министерства Просвещения РФ	5000	
	Правительство Сахалинской области, Сахалинской областной думы	3500	
	МО ГО Охинский	1500	
	Министерство образования Сахалинской области	2000	
4	За подготовку и обеспечение участия обучающихся и работников учреждения в областных, региональных конкурсах, чемпионатах (олимпиадах) и других мероприятиях	5000	
4.1. 	При победе обучающихся на мероприятиях областного уровня:		
	1 место	10000	
	2,3 место	7000	
2.2 Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения. 
     2.2.1. Решение о назначении выплат работникам Учреждения, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения, принимается комиссией по установлению ежемесячных премиальных выплат, назначенной приказом директора Учреждения.
Премирование в указанных случаях осуществляется по решению комиссии на основании докладных записок заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений. 
Принятое решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии, директор издает приказ об оказании материальной помощи работникам, назначении единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
2.5. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.1 настоящего Положения осуществляются до 7 числа следующего за месяцем, в котором издан приказ о назначении выплаты.
1.74. Исключить приложение № 4 «Положение о выдаче работникам государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный техникум» специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» к Коллективному договору 2022-2025г.г. 
     2. ПРИЛОЖЕНИЯ
2.1.  Удалить Приложение №9 ««Акт об отказе представить письменное объяснение».
2.2.  Приложению № 10 «Акт об отказе ознакомления с приказом» присвоить номер 9. 
2.3. Изложить Приложение № 1 «СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ИЗМЕНЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ГРАФИКА СМЕННОСТИ» к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный техникум» в редакции Приложения № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
 2.4. Изложить Приложение № 2 «ПОРЯДОК установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам, специалистам в области воспитания государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный Учреждение» 
к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «сахалинский индустриальный техникум» в редакции Приложения № 2 к настоящему Дополнительному соглашению.
 2.5. Изложить Приложение № 3 «ПОКАЗАТЕЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ»
 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «сахалинский индустриальный техникум» в редакции Приложения № 3 к настоящему Дополнительному соглашению.
2.6. Добавить Приложение № 4 «Основания для снижения размера премии по итогам работы за МЕСЯЦ»
 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в ГБПОУ СИТ в редакции Приложения № 4 к настоящему Дополнительному соглашению.
2.7. Добавить Приложение № 1 «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦОННОЙ КОМИССИИ»
 к ПРИЛОЖЕНИЮ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. «Положение о системе оплаты труда». В редакции Приложения № 5 к настоящему Дополнительному соглашению.

3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
4. Настоящее Дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
5. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2022-2025 год (годы) распространяется с момента их подписания на всех Работников Работодателя.
6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2022-2025 год (годы).

Приложения:
1. Приложение № 1 - Приложение № 1 ««СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ИЗМЕНЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ГРАФИКА СМЕННОСТИ» к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный техникум».
2. Приложение № 2 - ПОРЯДОК установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам, специалистам в области воспитания государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный Учреждение» к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «сахалинский индустриальный техникум»
3. Приложение № 3   - «ПОКАЗАТЕЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ» к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «сахалинский индустриальный техникум
4. Приложение № 4 «ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ» к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в ГБПОУ СИТ.
5. Приложение № 1 «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦОННОЙ КОМИССИИ»
 к ПРИЛОЖЕНИЮ № 2 к Коллективному договору на период 2022-2025г.г. «Положение о системе оплаты труда».

Приложение № 1
 «к Правилам внутреннего трудового распорядка 
для работников государственного 
бюджетного профессионального 
образовательного учреждения 
«Сахалинский индустриальный техникум» 
в редакции Приложения № 1 к настоящему Дополнительному 
соглашению№ 1 Коллективного договора на период 2022-2025г.г.

СОГЛАСИЕ
Работника на изменение действующего графика сменности

	Я___________________________________________________________________________(Ф.И.О.) профессия/должность, наименование структурного подразделения)

согласен на работу согласно графика сменности от «____» _______ 20     г.   с _____ часов     до _____часов. 
_________________(Ф.И.О., профессия, наименование структурного подразделения)

	«_____» ______________ 20   г.
	
								___________________________
                                                                                                                                                                    
                   								     (подпись)

Приложение № 2 
к Положению 
о порядке и условиях применения выплат 
стимулирующего характера работников
     профессионального образовательного учреждения  
«Сахалинский индустриальный техникум»  
 в редакции Приложения № 2 к Дополнительному 
соглашению № 2 к коллективному договору на период 2022-2025г.г.

ПОРЯДОК
установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам, специалистам в области воспитания государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сахалинский индустриальный Учреждение»

1.	Надбавка за выслугу лет (далее-надбавка) устанавливается работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее-педагогические работники), специалистам в области воспитания к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.5 положения об оплате труда работников ГБПОУ «Сахалинский индустриальный Учреждение» (далее - Положение).
2.	Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.5 Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.3.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по  внутреннему и внешнему совместительству.
3.	Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
4.	Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
5.	При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6.	При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7.	Исчисление стажа работы производится кадровой службой (специалистом по кадрам) Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и(или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей и (или) сведений о трудовой деятельности работника, исчисление стажа производится на основании других подтверждающих документов (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.д.)
8.	После определения стажа работы в учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа директора, по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9.	В стаж педагогической работы засчитывается:
•	педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1;
•	периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.
10.	Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11.	При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
Перечень № 1
учреждений, организаций и должностей, 
время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
 
Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей	
I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности)	I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), тьюторы, педагоги-библиотекари, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)	
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты	
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)	
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ)	IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты	
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками	
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре	

Перечень № 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях),
которые засчитываются в педагогический стаж
работников образования
 
1.	Педагогическим работникам, специалистам в области воспитания в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.	В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
•	преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
•	преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
•	преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, информатики, специальных дисциплин;
•	мастерам производственного обучения;
•	педагогам дополнительного образования;
•	педагогам-психологам;
•	методистам;
•	 тьюторам, педагогам-библиотекарям;
•	 советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Приложение № 3
 к положению о порядке 
и условиях применения выплат
 стимулирующего характера 
в государственном бюджетном 
профессиональном 
образовательном учреждении  
«сахалинский индустриальный техникум» 
В редакции Приложения № 3 К Дополнительному 
соглашению № 1 к коллективному договору на период 2022-2025г.г.

ПОКАЗАТЕЛИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
(КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

п/п	Наименование должности	Показатели
	Подтверждающий документ	Размер премии (%)	
1. Руководители	
1.1.
	Заместитель директора по УПР
	1. Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, качества и порядка представления плановой, текущей и отчетной документации		10	
		2. отсутствие нарушений со стороны преподавательского состава требований трудовой дисциплины; отсутствие обоснованных обращений, жалоб и претензий к качеству образовательных услуг со стороны получателей услуг и т.д.)		10	
		3. Выполнение государственного задания (выполнение контрольных цифр приема, сохранность контингента (динамика отчислений))		10	
		4. Разработка, внедрение и корректировка образовательных программ, краткосрочных программ, локальных актов, методических рекомендаций в соответствии с ФГОС		10	
		5.  Работа, направленная на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг (контроль за качеством работы преподавательского состава; реализацией образовательных программ; принятие мер, направленных на рост производительности труда и качества		10	
	50	
1.2.	Заместитель директора по СВ и ВР	1.	Организация работы по профилактике безнадзорности, противоправного поведения и правонарушений среди обучающихся (снижение количества обучающихся, состоящих на различных видах учета		10	
		2.	Отсутствие замечаний по реализации программы воспитания и социализации обучающихся; разработка, внедрение и корректировка программ дополнительного образования, локальных актов, методических рекомендаций в соответствии с ФГОС		10	
		3.	Выполнение государственного задания (выполнение контрольных цифр приема, сохранность контингента (динамика отчислений))		10	
		4.Отсутствие замечаний по организации работы с кадрами (отсутствие нарушений со стороны работников структурного подразделения) и обоснованных обращений, жалоб и претензий к качеству образовательных услуг со стороны получателей услуг (обучающиеся, родители)		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, сроков, качества и порядка представления плановой, текущей и отчетной документации		10	
	50	
1.3.	Заместитель директора по АХР	1.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, качества и порядка представления плановой, текущей и отчетной документации		10	
		2.	Отсутствие замечаний по рациональному использованию ресурсов жизнеобеспечения (водоснабжение, газоснабжения, электроснабжения и теплоснабжения; по обеспечению сохранности и рациональному использованию инструментов, материалов и оборудования		10	
		3.	Отсутствие замечаний по обеспечению выполнения в Учреждении требований пожарной безопасности, охраны труда, электробезопасности, безопасность газопотребления, санитарных требований		10	
		4.	отсутствие нарушений со стороны работников требований трудовой дисциплины; отсутствие обоснованных обращений, жалоб и претензий к качеству работы		10	
		5.	Отсутствие замечаний по обеспечению исправного состояния, безаварийной и бесперебойной работе систем жизнеобеспечения (теплоснабжение, водоснабжение и т.д.)		10	
	50	
1.4.	Главный бухгалтер	1.	Отсутствие замечаний по исполнению плана финансово – хозяйственной деятельности в отчетном периоде (субсидия на выполнение государственного задания, субсидия на иные цели)		10	
		2.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам		10	
		3.	Работа с кадрами (отсутствие замечаний по осуществлению внутреннего контроля за ведением бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; отсутствие нарушений со стороны работников требований трудовой дисциплины; отсутствие обоснованных обращений, жалоб и претензий к качеству работы и т.д.)		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению порядка предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетной документации		10	
		5.	Отсутствие нарушений требований трудового, бюджетного и налогового законодательства РФ, финансовой дисциплины и фактов неэффективного, нецелевого использования бюджетных средств		10	
	50	
2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (2 квалификационный уровень)	
2.1.	Старший мастер	1.	работа с кадрами (отсутствие нарушений со стороны мастеров производственного обучения и преподавателей требований трудовой дисциплины; отсутствие обоснованных обращений, жалоб и претензий к качеству образовательных услуг со стороны получателей услуг и т.д.)		10	
		2.	Отсутствие замечаний по своевременному обеспечению обучающихся оборудованием, инструментами, материалами и средствами обучения		10	
		2.	работа по взаимодействию с организациями и предприятиями (согласование программ производственных практик, заключение договоров и т.д.)		10	
		3.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, качества и порядка плановой, текущей и отчетной документации		15	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению требований охраны труда, пожарной безопасности, безопасных приемов и методов работы при проведении практики обучающихся в учебно-производственных мастерских		10	
	55	
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (3 квалификационный уровень)	
3.1.	Заведующий учебной частью	1.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, качества и порядка представления плановой, текущей и отчётной документации.		15	
		2.	Своевременное и качественное составление расписания учебных занятий, экзаменов, дифференцированных зачётов.		10	
		3.	Обеспечение выдачи тарифицированной нагрузки преподавателями, своевременная сверка педагогической нагрузки.		10	
		4.	Разработка, внедрение и корректировка образовательных программ, локальных актов, методических рекомендаций в соответствии с ФГОС.		10	
		5.	Своевременный мониторинг успеваемости обучающихся и принятие мер по повышению качества успеваемости.		10	
	55	
3.2.	Начальник гаража	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению содержания автотранспортных средств в исправном состоянии и помещений (автомобильных, тракторных боксов) в надлежащем состоянии.		15	
		2.	Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств		10	
		3.	Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за обеспечением соблюдения норм расходования и рациональным использованием горюче-смазочных материалов		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков представления, полноты и достоверности рабочей документации		10	
		5.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности и бережного использования инструментов, материалов, имущества и оборудования		10	
	55	
4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
4.1.	Секретарь учебной части	1.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, качества и порядка оформления документации;		15	
		2.	Отсутствие замечаний по своевременному формированию и внесению изменений в сведения о движении контингента обучающихся		10	
		3.	Отсутствие замечаний по внесению изменений и обновлений в электронные информационные системы (ФИС ФРДО и др.)		10	
		4.	Отсутствие замечаний по своевременному оформлению документации по стипендиальному обеспечению обучающихся		10	
		5.	Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб и претензий к качеству выполненной работы		10	
	55	
5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
5.1.	Диспетчер образова-
тельного учреждения	1.	Отсутствие фактов нарушения работником должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, требований внешних и внутренних нормативных документов по соответствующему направлению деятельности, приказов и поручений директора 		10	
		2.	Отсутствие замечаний к рациональности использования учебных и внеучебных помещений		15	
		3.	Отсутствие нарушений в составлении расписания учебных занятий, учебной нагрузки обучающихся		10	
		4.	Отсутствие случаев несвоевременного составления, утверждения, представления учетно-отчетной документации		10	
		5.	Отсутствие обоснованных и зарегистрированных жалоб (замечаний) со стороны руководства, сотрудников, студентов, родителей и представителей других учреждений		10	
				55	
6.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (2 квалификационный уровень)	
6.1.	Педагог-организатор	1.Отсутствие замечаний по ежемесячной реализации Плана работы учреждения		10	
		2. Отсутствие замечаний достоверности и порядка предоставления текущей и отчетной документации, сведений, информации в зоне ответственности		15	
		3. Наличие и участие в инновационных (современных) информационно-образовательных платформах, внедрение и ежемесячное ведение мессенджеров, направленных на информированность различной направленности и популяризации образовательного учреждения.		10	
		4. Отсутствие замечаний по работе, направленной на привлечение обучающихся в студенческое самоуправление, клубы и творческую и общественную жизнь учреждения.		10	
		5. Отсутствие замечаний по взаимодействию со специалистами различных учреждений культуры, молодежных объединений, обществ отсутствие жалоб и претензий со стороны получателей образовательных услуг		10	
	55	
6.2.	Социальный педагог	1.	Отсутствие замечаний по организации работы, направленной на выявление обучающихся и их семей, находящихся в социально-опасном положении, трудной жизненной ситуации и по своевременному осуществлению мер социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся. Межведомственное взаимодействие (вечерние рейды в семьи и ночные питейные заведения)		10	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности;		15	
		3.	Наличие и участие в инновационных (современных) информационно-образовательных платформах, внедрение и ежемесячное ведение мессенджеров, направленных на информированность социально-педагогической направленности и популяризации образовательного учреждения.		10	
		4.Отсутствие замечаний по организации и проведению различных видов социально-значимой деятельности обучающихся, направленных на реализацию социальных проектов, программ на уровне учреждения, муниципалитета, области;		10	
		5.Отсутствие замечаний по взаимодействию с обучающимися, семьей, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов, отсутствие жалоб и претензий со стороны получателей образовательных услуг		10	
	55	
7.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (3 квалификационный уровень)	
7.1.	Воспитатель	1.Наличие и участие в инновационных (современных) информационно-образовательных платформах, внедрение и ежемесячное ведение мессенджеров, направленных на информированность различной направленности и популяризации образовательного учреждения.		10	
		2. Отсутствие замечаний по работе, направленной на привлечение к участию проживающих обучающихся в студенческое самоуправление, творческую, трудовую и общественную жизнь общежития (учреждения)		10	
		3. Отсутствие замечаний по организации и проведению работы, направленной на соблюдение проживающими обучающимися в общежитии правил внутреннего распорядка и соблюдения правопорядка.		15	
		 4.Отсутствие обоснованных жалоб, претензий и замечаний со стороны получателей образования, (руководителей, обучающихся, родителей)		10	
		5. Отсутствие замечаний по порядку представления, полноты и достоверности информации и отчетной документации		10	
	55	
7.2.	Мастер производ-ственного обучения	1.Отсутствие замечаний по достоверности и порядка предоставления учебно-методического комплекса учебно-производственного процесса в соответствии с требованиями ФГОС СПО, ФГОС СОО и локальными актами техникума; дидактических материалов, наглядных пособий, методических рекомендаций, авторских мультимедийных презентаций и др.	Любые разработки - согласованы на МО и утверждены, хранится в методичес-ком кабинете	10	
		2.Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности и порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности; своевременное и качественное заполнение АИС СГО.	Информация от заместителей директора по УПР	10	
		3.Ежемесячное в срок до 25 числа проведение открытых уроков, мастер-классов (при наличии оформленной методической разработки мероприятия), презентация опыта на семинарах, доклады на педагогических советах, научно-практических конференциях, педагогических чтениях, выступления на «круглых столах» и других мероприятиях (очное выступление). Участие и результативность обучающихся, лично подготовленных преподавателем, в различных конкурсах, чемпионатах, предметных олимпиадах, смотрах и т. д. (кроме дистанционных). Работа над групповыми и индивидуальными учебными проектами обучающихся. Участие в работе жюри олимпиад, конкурсов, творческих лабораторий и т.д.	Наличие оформленной методической разработки; копия отзыва, копия приказа, сертификат (при наличии)

Информация от заместителей директора по УПР, методиста, руководите
лей МО	10	
		 4.	Проведение мероприятий по профориентационной работе (Дни открытых дверей, мастер-классы, профессиональные пробы и иные мероприятия профориентационной направленности. Реализация дополнительных проектов (социальные проекты, экскурсионные программы и др. мероприятия. Подготовка и проведение тематических внеаудиторных мероприятий.	Информация от заместителей директора по УПР, СВиВР, методиста, старшего мастера	10	
		5. Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания и оказанию государственной услуги: позитивная динамика учебных достижений, обучающихся по преподаваемым дисциплинам, МДК (результаты текущей и промежуточной аттестации (процент успеваемости); уменьшение количества студентов, имеющих академические задолженности (количество неаттестованных обучающихся на конец отчетного периода).	Информация от заместителя директора по УПР
Промежуточ-ная аттестация:
30% - 0
30% - 60% - 10
60% и более – 15
Текущая аттестация:
0 -30% - 0
30% -60% - 10
От 60 % и более - 15	15	
	55	
7.3.	Мастер производственного обучения по вождению транспорт
ных средств	1.	Отсутствие замечаний по реализации рабочих программ по вождению строго в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком вождения (отсутствие замечаний к качеству проведения учебных занятий)		15	
		2.	Отсутствие нарушений правил дорожного движения; правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций; отсутствие ДТП		10	
		3.	Отсутствие замечаний по обеспечению исправного технического состояния закрепленного транспортного средства; по обеспечению сохранности и бережной эксплуатации транспортного средства, соблюдения норм расходования ГСМ		15	
		4.	Отсутствие замечаний и претензий по содержанию в чистоте и благоприятном для эксплуатации состоянии кузова и салона транспортного средства		5	
		5.	Отсутствие замечаний по достоверности и порядку представления плановой, текущей и отчетной документации; отсутствие замечаний по разработке (обновлению) рабочей программы учебного предмета по обучению вождению ТС.		10	
	55	
7.4.	Методист	1.	Отсутствие замечаний по порядку и качеству разработки локальных актов учреждения, замечаний по разработке, Личное участие в разработке учебно-методической документации (учебные планы, рабочие программы, УМК и т.д.), рецензирование и подготовка к утверждению.	Утвержден-ная документация	15	
		2.	Отсутствие замечаний по достоверности и порядку предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности. Подготовка аналитических и отчетных материалов по методической работе, самообследованию, аккредитации, лицензированию и т.д. Подготовка и предоставление информации в федеральные и региональные информационные системы и на официальный сайт учреждения. Проведение мониторинговых исследований по качеству предоставляемых услуг	Информация от директора, заместителей директора по УПР, СВиВР	10	
		3.	Отсутствие замечаний по методическому сопровождению педагогических работников (аттестация, повышение квалификации). Организация и сопровождение педагогических работников в конкурсах различного рода. Организация и помощь в размещении публикаций преподавателей на информационных ресурсах. Оказание консультативной помощи педагогическим работникам	Информация от заместителей директора по УПР	10	
		4.	Организация и руководство профориентационной работой педагогических работников (Дни открытых дверей, мастер-классы, профессиональные пробы и иные мероприятия профориентационной направленности/ Работа в проектных и рабочих группах техникума/ Участие в мероприятиях, повышающих имидж техникума	Информация от заместителей директора по УПР, СВиВР, старшего мастера	10	
		5.	Отсутствие замечаний по методическому обеспечению образовательной деятельности учреждения (методические объединения, семинары, педагогические советы и т.д.).		10	
	55	
7.5.	Педагог-психолог	1.	Отсутствие замечаний по проведению диагностической, психокоррекционной, реабилитационной, консультативной работы и по своевременному осуществлению мер, направленных на оказание различных видов психологической помощи участникам образовательного процесса.  Раннее выявление семей, требующих оказания психолого-педагогической поддержки (выезд, посещение семей в вечернее время)		15	
		2.	Отсутствие замечаний по организации и проведению различных видов психолого-педагогической деятельности по реализации психолого-педагогических программ и проектов, социально-психологического тестирования  		10	
		3. Отсутствие замечаний по достоверности и порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности		10	
		 4.	Отсутствие замечаний по организации   работы, направленной на профилактику употребления алкогольных, наркотических и психотропных веществ, по профилактике ВИЧ/СПИД, по проведению диагностик и социально-психологического тестирования		10	
		 5.	Наличие и участие в инновационных (современных) информационно-образовательных платформах, внедрение и ежемесячное ведение мессенджеров, направленных на информированность психологической направленности и популяризации образовательного учреждения		10	
	55	
8. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (4 квалификационный уровень)	
8.1.	Преподаватель
	1.	Отсутствие замечаний по достоверности и порядка предоставления учебно-методического комплекса учебно-производственного процесса в соответствии с требованиями ФГОС СПО, ФГОС СОО и локальными актами техникума; дидактических материалов, наглядных пособий, методических рекомендаций, авторских мультимедийных презентаций и др.	Любые разработки - согласованы на МО и утверждены, хранятся в методичес-ком кабинете	10	
		2. 	Отсутствие замечаний по достоверности и порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности; своевременное и качественное заполнение АИС СГО.	Информация от заместителей директора по УПР	10	
		3.	Ежемесячное в срок до 25 числа проведение открытых уроков, мастер-классов (при наличии оформленной методической разработки мероприятия), презентация опыта на семинарах, доклады на педагогических советах, научно-практических конференциях, педагогических чтениях, выступления на «круглых столах» и других мероприятиях (очное выступление). Участие и результативность обучающихся, лично подготовленных преподавателем, в различных конкурсах, чемпионатах, предметных олимпиадах, смотрах и т. д. (кроме дистанционных). Работа над групповыми и индивидуальными учебными проектами обучающихся. Участие в работе жюри олимпиад, конкурсов, творческих лабораторий и т.д.	Наличие оформленной методической разработки; копия отзыва, копия приказа, сертификат (при наличии)

Информация от заместителей директора по УПР, методиста, руководите-
лей МО	10	
		4. Проведение мероприятий по профориентационной работе (Дни открытых дверей, мастер-классы, профессиональные пробы и иные мероприятия профориентационной направленности. Реализация дополнительных проектов (социальные проекты, экскурсионные программы и др. мероприятия. Подготовка и проведение тематических внеаудиторных мероприятий.	Информация от заместителей директора по УПР, СВиВР, методиста, старшего мастера	10	
		5. Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания и оказанию государственной услуги: позитивная динамика учебных достижений, обучающихся по преподаваемым дисциплинам, МДК (результаты текущей и промежуточной аттестации (процент успеваемости); уменьшение количества студентов, имеющих академические задолженности (количество неаттестованных обучающихся на конец отчетного периода).	Информация от заместителя директора по УПР
Промежуточная аттестация:

30% - 0
30% - 60% - 10
60% и более – 15

Текущая аттестация:
0 -30% - 0
30% -60% - 10
От 60 % и более - 15	15	
	55	
8.2.	Преподава-тель – организатор основ безопаснос-ти жизнедея-тельности	1. 	Отсутствие замечаний по достоверности и порядка предоставления учебно-методического комплекса учебно-производственного процесса в соответствии с требованиями ФГОС СПО, ФГОС СОО и локальными актами техникума; дидактических материалов, наглядных пособий, методических рекомендаций, авторских мультимедийных презентаций и др., а также нормативной документации по ГО и ЧС.	Любые разработки - согласованы на МО и утверждены, хранятся в методичес-ком кабинете	10	
		2. Отсутствие замечаний по реализации плана мероприятий по ГО и ЧС. Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности и порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности; своевременное и качественное заполнение АИС СГО.	Информация от заместителей директора по УПР	15	
		 3.	Ежемесячное в срок до 25 числа проведение открытых уроков, мастер-классов (при наличии оформленной методической разработки мероприятия), презентация опыта на семинарах, доклады на педагогических советах, научно-практических конференциях, педагогических чтениях, выступления на «круглых столах» и других мероприятиях (очное выступление). Участие и результативность обучающихся, лично подготовленных преподавателем, в различных конкурсах, чемпионатах, предметных олимпиадах, смотрах и т. д. (кроме дистанционных). Работа над групповыми и индивидуальными учебными проектами обучающихся. Участие в работе жюри олимпиад, конкурсов, творческих лабораторий и т.д.	Наличие оформленной методической разработки; копия отзыва, копия приказа, сертификат (при наличии)

Информация от заместителей директора по УПР, методиста, руководите-
лей МО	10	
		4. Проведение мероприятий по профориентационной работе (Дни открытых дверей, мастер-классы, профессиональные пробы и иные мероприятия профориентационной направленности. Реализация дополнительных проектов (социальные проекты, экскурсионные программы и др. мероприятия. Подготовка и проведение тематических внеаудиторных мероприятий.	Информация от заместителей директора по УПР, СВиВР, методиста, старшего мастера	10	
		5. Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания и оказанию государственной услуги: позитивная динамика учебных достижений, обучающихся по преподаваемым дисциплинам, МДК (результаты текущей и промежуточной аттестации (процент успеваемости); уменьшение количества студентов, имеющих академические задолженности (количество неаттестованных обучающихся на конец отчетного периода).	Информация от заместителя директора по УПР
Промежуточная аттестация:
30% - 0
30% - 60% - 10
60% и более – 15
Текущая аттестация:
0 -30% - 0
30% -60% - 10
От 60 % и более - 15	10	
	55	
8.3.	Руководи-тель физического воспитания	1.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности и порядка предоставления учебно-методического комплекса учебно-производственного процесса в соответствии с требованиями ФГОС СПО, ФГОС СОО и локальными актами техникума; дидактических материалов, наглядных пособий, методических рекомендаций, авторских мультимедийных презентаций и др.	Любые разработки - согласованы на МО и утверждены, хранятся в методичес-
ком кабинете	10	
		2. Отсутствие замечаний по достоверности и порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности; своевременное и качественное заполнение АИС СГО и журналов теоретического и профессионального циклов	Информация от заместителей директора по УПР	15	
		3.	Ежемесячное в срок до 25 числа проведение открытых уроков, мастер-классов (при наличии оформленной методической разработки мероприятия), презентация опыта на семинарах, доклады на педагогических советах, научно-практических конференциях, педагогических чтениях, выступления на «круглых столах» и других мероприятиях (очное выступление). Участие и результативность обучающихся, лично подготовленных преподавателем, в различных конкурсах, чемпионатах, предметных олимпиадах, смотрах и т. д. (кроме дистанционных). Работа над групповыми и индивидуальными учебными проектами обучающихся. Участие в работе жюри олимпиад, конкурсов, творческих лабораторий и т.д. Подготовка и проведение спортивных и военно-спортивных мероприятий различного уровня	Наличие оформленной методической разработки; копия отзыва, копия приказа, сертификат (при наличии)

Информация от заместителей директора по УПР, методиста, руководите-
лей МО	10	
		4.	Проведение мероприятий по профориентационной работе (Дни открытых дверей, мастер-классы, профессиональные пробы и иные мероприятия профориентационной направленности. Реализация дополнительных проектов (социальные проекты, экскурсионные программы и др. мероприятия. Подготовка и проведение тематических внеаудиторных мероприятий.	Информация от заместителей директора по УПР, СВиВР, методиста, старшего мастера	10	
		5. Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания и оказанию государственной услуги: позитивная динамика учебных достижений, обучающихся по преподаваемым дисциплинам, МДК (результаты текущей и промежуточной аттестации (процент успеваемости); уменьшение количества студентов, имеющих академические задолженности (количество неаттестованных обучающихся на конец отчетного периода)	Информация от заместителя директора по УПР
Промежуточная аттестация:
30% - 0
30% - 60% - 10
60% и более – 15
Текущая аттестация:
0 -30% - 0
30% -60% - 10
От 60 % и более - 15	10	
	55	
9. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
9.1.	Архивариус	1.	Отсутствие замечаний к ведению документооборота в соответствии с номенклатурой дел		15	
		2.	Отсутствие замечаний к подготовке и оформлению описей документов и предоставления в архив		10	
		3.	Отсутствие замечаний к выполнению поручений руководителя Учреждения		10	
		4.	Отсутствие замечаний к предоставлению отчетов, материалов, информации в соответствии с требованиями вышестоящих органов и руководства Учреждения		10	
		5.	Отсутствие замечаний по ведению архива, выполнению и выдаче архивных справок по запросам, отсутствие замечаний по соблюдению установленных сроков и порядка хранения документации		10	
	55	
9.2.	Дежурный по общежитию	1.	Отсутствие нарушений охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности, электробезопасности и санитарных правил		15	
		2.	Отсутствие замечаний по обеспечению контроля за сохранностью, бережным использованием материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария; по соблюдению режима хранения и учета передачи ключей сотрудниками и обучающимися		10	
		3.	Отсутствие замечаний по ведению рабочей документации		20	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению пропускного режима (ведение учета) обучающихся и посетителей, находящихся в общежитии, по соблюдению антитеррористической безопасности		20	
	55	
9.3.	Комендант	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению выполнения санитарно-эпидемиологических требований; пожарной безопасности, охраны труда, электробезопасности, безопасности газопотребления, антитеррористической безопасности		15	
		2.	Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка общежития обучающимися, проживающими в общежитии		10	
		3.	Отсутствие жалоб и претензий со стороны получателей образовательных услуг, руководителя и контролирующих органов		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению правил и порядка представления рабочей документации		10	
		5.	Отсутствие замечаний по сохранности и рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		10	
	55	
10. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	
10.1.	Лаборант	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению исправного состояния лабораторного оборудования, по осуществлению его наладки		15	
		2.	Отсутствие замечаний по подготовке оборудования (приборов, аппаратуры) к проведению экспериментов, по осуществлению его проверки и регулировки согласно разработанным инструкциям и другой технической документации		10	
		3.	Отсутствие замечаний по сохранности имущества и лабораторного оборудования		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению правил и порядка представления рабочей документации		10	
		5.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности		10	
	55	
10.2.	Секретарь руководи-
теля	1.	Отсутствие замечаний к организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя учреждения, к подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем учреждения, ведению и оформлению протоколов и иной документации		10	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению 
своевременности рассмотрения и подготовки документов, распоряжений, поступивших на исполнение		15	
		3.	Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой учреждения		10	
		4.	Отсутствие замечаний по своевременному рассмотрению и представлению исполнителями документов, поступивших на исполнение, по проверке правильности оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись		10	
		5.	Отсутствие нарушений сроков регистрации входящей и исходящей корреспонденции, передачи или отправки исходящей корреспонденции		10	
	55	
10.3.	Заведующий производ-ством (шеф-повар)	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению выполнения санитарно-эпидемиологических требований; пожарной безопасности, охраны труда, электробезопасности, безопасности газопотребления		15	
		2.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, использованию производственного инвентаря и оборудования; по рациональному использованию ресурсов жизнеобеспечения (водоснабжение, газоснабжения, электроснабжения		10	
		3.	Отсутствие замечаний, жалоб и претензий по качеству приготовленной пищи		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению полноты и достоверности представления рабочей документации		10	
		5.	Эффективность работы с кадрами (отсутствие нарушений со стороны работников требований трудовой дисциплины; отсутствие обоснованных обращений, жалоб и претензий к качеству работы и т.д.)		10	
	55	
11. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
11.1.	Бухгалтер
(все категории), ведущий бухгалтер	1.	Отсутствие неисполнения поручений непосредственного руководителя и нарушений сроков выполнения поручений		10	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению порядка предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности		10	
		3.	Отсутствие замечаний и жалоб по соблюдению требований трудового, бюджетного и налогового законодательства		10	
		4.	Отсутствие замечаний по ведению бухгалтерского учета (применение плана счетов, нормативных документов, точность проведения бухгалтерских операций, соблюдение финансовой и кассовой дисциплины)		20	
		5.	Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств		5	
	55	
11.2. 	Инженер-
по защите информации
	1.	Отсутствие замечаний и претензий к качеству работы, отсутствие жалоб и обращений		15	
		2.	Отсутствие замечаний по выполнению требований нормативно-технической документации по защите информации		10	
		3.	Отсутствие замечаний по сопровождению работы по формированию информационных, официальных сайтов учреждения, размещению информации		10	
		4.	Отсутствие замечаний по обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информационных систем, технического обслуживания средств защиты информации 		10	
		5.	Отсутствие замечаний по соблюдению своевременности рассмотрения и подготовки документов, распоряжений, поступивших на исполнение		10	
	55	
11.3.	Специалист по кадрам	1.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному ведению кадровой документации		15	
		2.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности документов и конфиденциальности выполняемых работ (обеспечение защиты персональных данных)		10	
		3.	Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны получателей образования, работников, руководителя и контролирующих органов		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, полноты и сроков предоставления информации и отчетной документации		10	
		5.	Отсутствие замечаний по ведению архива, выполнению архивных справок по запросам, отсутствие замечаний по соблюдению установленных сроков и порядка хранения документации		10	
	55	
11.4.	Экономист
(все категории)	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению закупок для государственных нужд, по исполнению плана закупок		10	
		2.	Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за соблюдением установленных сроков исполнения договорных обязательств и проведению проверки соответствия товаров, работ и услуг, предусмотренных контрактом, условиям контракта		15	
		3.	Отсутствие замечаний по подготовке и разработке закупочной документации		10	
		4.	Отсутствие нарушений установленных сроков по размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» отчетов, информации о неисполнении контракта, о санкциях, об изменении или о расторжении контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну		10	
		5.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, качества, порядка и сроков представления плановой, текущей и отчетной документации		10	
	55	
11.5.	Юрискон-сульт (все категории)	1.	Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений
руководителя		10	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению порядка, полноты и достоверности информации и отчетной документации		10	
		3.	Отсутствие замечаний по разработке, своевременному отслеживанию и обновлению нормативно-правовой базы Учреждения		15	
		4.	Отсутствие нарушений сроков и замечаний по ведению претензионно-исковой работы с контрагентами; отсутствие замечаний по представлению интересов и юридической защите деятельности учреждения в налоговых, судебных и других органах государственной власти		10	
		5.	Отсутствие нарушений и замечаний по разработке и заключению договоров, государственных контрактов и соглашений		10	
	55	
12. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	
12.1.	Библиоте-карь	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению библиотечных процессов (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и учет, организация и хранение фондов, обслуживание обучающихся)		15	
		2.	Отсутствие замечаний по оформлению тематических обзорных стендов, по проведению классных часов и др. мероприятий; по предоставлению методических разработок и информационных справок пользователям		15	
		3.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности библиотечного фонда, вверенного имущества и оборудования Учреждения		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению достоверности, порядка предоставления планов, отчетов, информации, сведений в зоне ответственности		15	
	55	
13. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	
13.1.	Звукорежис-сер (все категории)	1.	Отсутствие замечаний по этическому, эстетическому обеспечению звуко-видео-свето сопровождения мероприятий (комплектование сценической аппаратуры, технического и качественного использования микрофонов, мультимедийных проекторов, ведение, учет и хранение звуковых фондов).		15	
		2.	Отсутствие замечаний по техническому содержанию звукозаписывающего и звукоусилительного устройства (профилактика и своевременное устранение мелких неполадок в техническом устройстве)		10	
		3.	Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб по взаимодействию с обучающимися, работниками иных структурных подразделений техникума, руководителя и администрации техникума		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков и достоверности порядка исполнения планов (графиков) мероприятий в зоне ответственности;		10	
		5.	Отсутствие замечаний по соблюдению правили и норм охраны труда на рабочем месте (актовом зале), обеспечению безопасного проведения и сопровождения звуко-видео-свето мероприятий		10	
	55	
14. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	
14.1.	Фельдшер	1.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков представления и достоверности информации и отчетной документации		10	
		2.	Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за организацией питания в Учреждении (качеством используемых продуктов, правильностью закладки продуктов, условиями хранения и соблюдением сроков реализации продуктов и т.д.)		15	
		3.	Отсутствие нарушений по своевременному проведению профилактических санитарно-противоэпидемических мероприятий в соответствии с требованиями СанПин; по проведению санитарно-просветительной работы, направленной на укрепление здоровья и профилактику заболеваний, пропаганду здорового образа жизни среди обучающихся		10	
		4.	Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний со стороны получателей образовательных услуг, руководителя и контролирующих органов		10	
		5.	Отсутствие замечаний по обеспечению надлежащего хранения, учета и списания лекарственных препаратов		10	
	55	
15. Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда	
15.1.	Специалист по охране труда 
(все категории)	1.	Отсутствие замечаний по разработке и реализации документов, рекомендаций и инструкций по охране труда и промышленной безопасности, планов и программ по улучшению условий и охраны труда		10	
		2.	Отсутствие замечаний по работе, направленной на осуществление контроля за соблюдением работниками Учреждения требований охраны труда и промышленной безопасности		10	
		3.	Отсутствие замечаний по соблюдению требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасных приемов и методов работы при проведении практики обучающихся в учебно-производственных мастерских		10	
		4.	Отсутствие замечаний по осуществлению контроля за соблюдением требований и норм промышленной и пожарной безопасности, предъявляемым к зданиям и сооружениям Учреждения		15	
		5.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков представления, полноты и достоверности информации и отчетной документации		10	
	55	
16. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
16.1.	Гардероб-щик	1.	Отсутствие замечаний и жалоб на несоблюдение профессиональной этики и культуры общения		10	
		2.	Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте и порядке помещения гардеробной		15	
		3.	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины		10	
		4.	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб по сохранности (утрата, утеря, порча) верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей, сданных на хранение в гардероб обучающимися и сотрудниками учреждения		20	
	55	
16.2.	Грузчик	1.	Отсутствие замечаний по погрузке, выгрузке и внутрискладской переработке грузов		10	
		2.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей		15	
		3.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности		10	
		4.	Отсутствие замечаний по своевременности выполнения работы в зоне ответственности		20	
	55	
16.3.	Дворник	1.	Отсутствие замечаний по своевременности выполнения работы (оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений непосредственного руководителя)		20	
		2.	Отсутствие нарушений требований и правил охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности; экологической и промышленной безопасности при производстве работ		10	
		3.	Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб и претензий к качеству выполненной работы		10	
		4.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		15	
	55	
16.4.	Кастелянша	1.	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий и замечаний со стороны получателей образовательных услуг и руководителей		10	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению правил использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способов и приемов безопасного выполнения работ		10	
		3.	Отсутствие замечаний по своевременности выполнения работ (оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя)		10	
		4.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рациональному использованию материальных ценностей, чистящих и моющих средств, имущества, хозяйственного инвентаря и инструментария		10	
		5.	Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований		15	
	55	
16.5.	Кладовщик	1.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, достоверности порядка предоставления текущей и отчетной документации в зоне ответственности		10	
		2.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности		10	
		3.	Отсутствие замечаний по соблюдению требований к хранению товарно-материальных ценностей, а также по обеспечению сохранности имущества, находящего на складе		10	
		4.	Отсутствие замечаний по содержанию складских помещений в чистоте и порядке		10	
		5.	Отсутствие нарушений требований и правил по приемке, учету и выдаче товарно-материальных ценностей		15	
	55	
16.6.	Кухонный рабочий	1.	Отсутствие жалоб и претензий к качеству работы; отсутствие замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов и служб Роспотребнадзора		10	
		2.	Отсутствие нарушений правил и требований охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности		10	
		3.	Отсутствие нарушений по соблюдению санитарных норм и правил, правил личной гигиены и гигиены рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН		15	
		4.	Отсутствие замечаний по своевременности выполнения работы в зоне ответственности		10	
		5.	Отсутствие замечаний по сохранности, бережному отношению и использованию вверенного оборудования, инвентаря и имущества учреждения; по рациональному использованию ресурсов жизнеобеспечения (водоснабжение, газоснабжения, электроснабжения)		10	
	55	
16.7.	Плотник	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		15	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		10	
		3.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ в зоне ответственности		20	
		4.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности		10	
	55	
16.8.	Рабочий по комплекс-ному обслужива-нию и ремонту зданий	1.	Отсутствие замечаний по своевременности выполнения работы (оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений непосредственного руководителя)		15	
		2.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности		10	
		3.	Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб и претензий к качеству выполненной работы		10	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		10	
		5.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		10	
	55	
16.9.	Слесарь по ремонту автомобилей
	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария и оборудования		15	
		2.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ в зоне ответственности		20	
		3.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		10	
		4.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности		10	
	55	
16.10	Уборщик производ-ственных помещений	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, использованию производственного инвентаря и моющих средств		10	
		2.	Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте обслуживаемого участка в соответствии с санитарными правилами и нормами		20	
		3.	Отсутствие замечаний по систематическому проведению генеральных уборок на закрепленных участках		15	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению правил техники безопасности при использовании моющих и дезинфицирующих средств; отсутствие нарушений требований и правил охраны труда и пожарной безопасности		10	
	55	
16.11	Электрога-зосварщик	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		15	
		2.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ в зоне ответственности		20	
		3.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		10	
		4.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности		10	
	55	
17. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
17.1.	Водитель транспорт-ных средств (водитель автомобиля, тракторист)	1.	Отсутствие нарушений правил дорожного движения; правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций; отсутствие ДТП		10	
		2.	Отсутствие замечаний по обеспечению исправного технического состояния закрепленного транспортного средства; оперативность устранения возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов		15	
		3.	Отсутствие замечаний и претензий по содержанию в чистоте и благоприятном для эксплуатации состоянии транспортных средств (автомобилей, тракторов и т.п.)		10	
		4.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, бережного и рационального использования инструментов и материалов, сохранности имущества и оборудования, соблюдению норм расходования ГСМ		10	
		5.	Отсутствие замечаний по соблюдению сроков заполнения и сдачи путевых документов		10	
	55	
17.2.	Повар	1.	Отсутствие жалоб и претензий к качеству и своевременности приготовления питания (в том числе отсутствие замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов и служб Роспотребнадзора)		10	
		2.	Отсутствие нарушений требований и правил гигиены и чистоты рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН		15	
		3.	Отсутствие замечаний по соблюдению правил использования приспособлений, инструментов и оборудования, способов и приемов безопасного выполнения работ, а также пожарной безопасности, безопасности газопотребления и электробезопасности		10	
		4.	Отсутствие замечаний по обеспечению рационального использования ресурсов жизнеобеспечения (водоснабжение, газоснабжения, электроснабжения);		5	
		5.	Отсутствие нарушений требований и норм СанПиН (правила хранения сырья, готовой продукции и т.д.), отсутствие нарушений технологии приготовления пищи и рационального использования продуктов питания		15	
	55	
17.3.	Слесарь-инструментальщик	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		10	
		2.	Отсутствие замечаний по ведению учета движения инструментов, приспособлений и т.д.		10	
		3.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ.		15	
		4.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		10	
		5.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности		10	
	55	
17.4.	Слесарь-сантехник	1.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ в зоне ответственности		20	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		15	
		3.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		10	
		4.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности		10	
	55	
17.5.	Токарь	1.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ в зоне ответственности		20	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		15	
		3.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		10	
		4.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности		10	
	55	
17.6.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообо-рудования	1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, рационального использования материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария		15	
		2.	Отсутствие замечаний по соблюдению чистоты и порядка на рабочих местах (в местах, где производились работы)		10	
		3.	Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению работ в зоне ответственности		20	
		4.	Отсутствие нарушений требований и правил техники безопасности, охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности		10	
	55	

Приложение № 4
к Положению о порядке и условиях
применения выплат стимулирующего характера
в ГБПОУ СИТ в редакции Приложения № 4 
К Дополнительному соглашению № 1 
к коллективному договору на период 2022-2025г.г.

Основаниями для снижения размера премии по итогам работы за месяц являются следующие:

№ п/п	Наименование основания	Размер снижения премии, %	
1	Наложение дисциплинарного взыскания  
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям	
50%
100%
100%	
2	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
- опоздание
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- прогул	
50%

100%
100%	
3	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей	50	

Приложение № 1 
К Положению
о системе оплаты труда 
работников государственного бюджетного 
профессионального образовательного учреждения 
«сахалинский индустриальный техникум» 
В редакции Приложения № 5 
к Дополнительному соглашению № 1
 Коллективного договора 2022-2025 гг. 

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 
«САХАЛИНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ»

I.	Общие положения
1.1.	Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» в Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
1.2.	Положение регламентирует порядок создания и деятельности аттестационной комиссии в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Сахалинский индустриальный техникум» (далее - техникум).
1.3.	Аттестационная комиссия техникума (далее - аттестационная комиссия) в своей работе руководствуются Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Уставом техникума, настоящим Положением.
1.4.	Основная задача аттестационной комиссии - проведение аттестации педагогических и руководящих (заместителей директора и руководителей структурных подразделений) работников техникума с целью подтверждения соответствия квалификации занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.5.	Основные принципы деятельности аттестационной комиссии: объективность, компетентность, гласность, соблюдение норм профессиональной этики.
II.	Формирование и состав аттестационной комиссии
2.1.	Аттестационная комиссия формируется техникумом самостоятельно.
2.2.	Комиссия создается сроком на 1 год. Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора техникума.
2.3.	Численный состав аттестационной комиссии - не менее 5 человек.
2.4.	Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение. Состав комиссии в течение аттестационного года не меняется.
2.5.	Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом директора техникума по следующим основаниям:
-	невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
-	увольнение члена аттестационной комиссии;
-	неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
2.6.	Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.7.	График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно приказом директора техникума.
III.	Порядок работы аттестационной комиссии
3.1.	Аттестационная комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом директора ГБПОУ СИТ. На каждом заседании комиссии ведется протокол заседания комиссии.
3.2.	На рассмотрение в Комиссию представляются следующие документы:
•	представление на педагогического работника, руководящего работника.
•	дополнительно, по желанию аттестующегося, в аттестационную комиссию могут быть представлены материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.
3.3.	Председатель аттестационной комиссии (заместитель председателя АК):
•	утверждает повестку заседания;
•	определяет регламент работы аттестационной комиссии;
•	ведет заседания аттестационной комиссии;
•	принимает, в особых случаях, решения об определении индивидуального порядка прохождения аттестации, об отклонении рассмотрения аттестационных материалов;
•	осуществляет контроль соблюдения порядка проведения аттестации.
3.4.	Секретарь Комиссии:
•	принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением порядке;
•	знакомит работников с приказом, содержащим список работников техникума, подлежащих аттестации и график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
•	составляет проект графика индивидуального прохождения аттестации;
•	готовит проект приказа по результатам работы аттестационной комиссии;
•	информирует аттестуемых о принятом решении в течение двух дней со дня принятия решения;
•	оформляет аттестационный лист аттестующихся работников в соответствии с решением аттестационной комиссии для передачи в отдел кадров;
•	ведет аттестационные дела педагогических работников техникума;
•	приглашает на заседание членов аттестационной комиссии;
•	ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии.
3.5.	Протокол заседания аттестационной комиссии с принятым решением подписывают председатель, ответственный секретарь.
3.6.	Члены аттестационной комиссии осуществляют экспертизу аттестационных материалов, представленных в аттестационную комиссию для подтверждения квалификации по занимаемой должности.
3.7.	При принятии решения аттестационная комиссия руководствуется представленными аттестационными материалами аттестуемого (представления).
3.8.	Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Решение считается правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 состава аттестационной комиссии.

IV.	Права и обязанности членов аттестационной комиссии
4.1.	Члены комиссии имеют право:
•	высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания аттестационной комиссии;
•	участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой аттестационной комиссии;
•	принимать участие в подготовке решений аттестационной комиссии;
•	участвовать во всех мероприятиях, связанных с вопросами аттестации работников;
•	задавать на заседании вопросы аттестуемым;
•	вносить предложения по организации работы аттестационной комиссии;
•	осуществлять экспертную оценку деятельности аттестуемого.
4.2.Члены комиссии обязаны:
•	знакомиться с документами, предоставляемыми на аттестуемых;
•	соблюдать требования законодательства РФ по защите персональных данных граждан;
•	защищать права аттестуемых;
•	обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;
•	соблюдать конфиденциальность и корректность;
•	присутствовать на каждом заседании комиссии, в случае невозможности участвовать в работе аттестационной комиссии сообщать об этом секретарю не менее чем за 1 день до начала заседания.
V.	Делопроизводство аттестационной комиссии
5.1.	К документации аттестационной комиссии относятся:
•	приказ о составе аттестационной комиссии (Приложение 1);
•	список работников техникума, подлежащих аттестации (Приложение 2),
•	график проведения аттестации;
•	план работы аттестационной комиссии (Приложение 3)
•	протоколы заседаний аттестационной комиссии (Приложение 4);
•	материалы по аттестации: представления; материалы, содержащие дополнительные сведения, характеризующие профессиональную деятельность аттестуемых работников;
•	журнал выдачи аттестационных листов педагогических работников (Приложение 5)
•	аттестационный лист (Приложение 6);
•	журнал регистрации заявлений педагогических работников в аттестационную комиссию (Приложение 7).

Приложение № 1
Утверждено
приказом от «____» __________20____г.
№ ______

Персональный состав аттестационной комиссии ГБПОУ СИТ

Председатель аттестационной комиссии:
Заместитель председателя аттестационной комиссии:
Секретарь аттестационной комиссии:
Члены аттестационной комиссии:

Приложение 2
Список работников ГБПОУ СИТ,
подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности

№ п/п	Ф.И.О. полностью	Занимаемая
должность	Аттестация по должности	Примечание	

					

Приложение 3 
             Утверждено 
          приказом от ____________202____	г. № _______	

План работы аттестационной комиссии
по подготовке работников к аттестации, в целях подтверждения соответствия ими занимаемым должностям

№	Мероприятия	Срок проведения	Ответственный	
1.				
2.				
3.				
4.				

Приложение 4
Протокол заседания аттестационной комиссии ГБПОУ СИТ
№ _____ от _______202_ г.
Присутствовало: 	человек
Отсутствовало: 	 человек
Повестка дня
1. Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности Ф.И.О., преподавателя
СЛУШАЛИ:
Представление председателя аттестационной комиссии Ф.И.О.:
На _________________________________________________________________________
(ФИО аттестуемого, занимаемая должность)
Аттестационная комиссия ГБПОУ «Сахалинский индустриальный техникум», рассмотрев Представление директора ГБПОУ «Сахалинский индустриальный техникум» на _______________________________________________________________________________
(ФИО аттестуемого, занимаемая должность)
РЕШИЛА: ______________________________________________________________________
(ФИО аттестуемого, занимаемая должность)
 (соответствует/не соответствует занимаемой должности)

РЕЗУЛЬТАТ ГОЛОСОВАНИЯ:
«ЗА»                            _______	 человек
«ПРОТИВ»                 ______ человек
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» 	человек
Председатель аттестационной комиссии: 	/Ф.И.О./
Секретарь аттестационной комиссии: 	/Ф.И.О./
М.П.

Приложение 5
Форма журнала
выдачи аттестационных листов педагогических, руководящих работников
ГБПОУ СИТ

№
п/п	Ф.И.О.	Занимаемая
должность	Аттестация
по
должности	Дата
прохождения
аттестации,
№ приказа ОУ	Дата выдачи аттестационного
листа	Подпись	

Приложение 6

Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
_____________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания
_____________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации
_____________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (по специальности) _________________________________
7. Общий трудовой стаж ________________________________________________________
8. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________ 
_____________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________ 
_____________________________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии:
На заседании присутствовало _______________________________	 членов аттестационной комиссии
Количество голосов «за» __________	, «против» ____________	
Примечания
Председатель аттестационной комиссии ________________________________________ 
(личная подпись) (расшифровка подписи) 

Секретарь аттестационной комиссии	
(личная подпись) (расшифровка подписи) 

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

М.П.
С аттестационным листом ознакомлен (а) ________________________________________
(подпись педагогического работника, дата)

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен) ____________________________________________________________________________
(подпись педагогического работника, дата)

Приложение 7

Форма журнала
регистрации заявлений работников в аттестационную комиссию ГБПОУ СИТ 
по вопросам аттестации	

№
п/п	Фамилия, имя, отчество педагога	Занимаемая
должность	Краткое содержание заявления	Срок
подготовки
ответа,
ответственный